國家發(fā)展改革委、商務(wù)部日前會同有關(guān)部門，就2022年促進服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容提出33條具體任務(wù)。任務(wù)涵蓋社區(qū)家政、嬰幼兒照護、養(yǎng)老服務(wù)、就業(yè)幫扶以及資金支持等方面，大力推動家政行業(yè)向職業(yè)化、規(guī)范化、標準化、品牌化以及多元精準發(fā)展。
從總量來看，據(jù)統(tǒng)計，2020年全國家政企業(yè)數(shù)量約為75萬家，數(shù)量眾多，2021年度，我國新注冊家政企業(yè)數(shù)量達5.9萬家，同比增長37.3%。
員工制、年薪制提高職業(yè)歸屬感
近年來，各地高度重視家政行業(yè)發(fā)展，打造家政品牌、實行員工制、年薪制，同時，為家政從業(yè)人員繳納社會保險以及各類商業(yè)保險，讓他們有職業(yè)歸屬感。
山東濟南市高度重視家政行業(yè)發(fā)展，通過引入標準化、信息化等現(xiàn)代化的管理方式提高員工的職業(yè)化水平。專業(yè)培訓(xùn)、持證上崗，使行業(yè)得到規(guī)范;而員工制與年薪制使家政從業(yè)人員有職業(yè)尊嚴與歸屬感。
覃滟青從事這份工作已經(jīng)有3年時間，去年，覃滟青與實行年薪制的簽訂合同，完成規(guī)定的上崗天數(shù)，她每年就能拿到12萬元的年薪，并且按月發(fā)放。如果工作業(yè)績好，年薪還會跟著上漲。
某家政公司家政人員 覃滟青：按年薪制對我們來說是比較有保障，我就不用擔心等單的問題，我們只要把工作做好就可以了，再把自己的技能提升，比較有奔頭。
這家互聯(lián)網(wǎng)家庭服務(wù)企業(yè)，采用員工制管理，與家政人員簽署勞動合同，并為其繳納社醫(yī)保或新農(nóng)保，執(zhí)行六天八小時工作制。去年他們在月嫂這一崗位試點推出年薪制，讓這類家政服務(wù)人員即使在待崗期間，也能獲得保底薪資及社保繳納。今年5月，他們又將年薪制的實施范圍，擴大到了類家政服務(wù)人員。
某家政公司負責人 李彬：未來的工種會越來越細分，而工種的細分需要分配方式去對應(yīng)它。在保姆、月嫂等服務(wù)時間更長、專業(yè)度更高的崗位，我們就推出年薪制，當然也能吸納更多人加入這個行業(yè)，并且愿意為質(zhì)量做保障。
數(shù)字化賦能 實現(xiàn)家政服務(wù)有效供給
目前，有些地方還以數(shù)字化引領(lǐng)、撬動、賦能家政行業(yè)現(xiàn)代化，實現(xiàn)家政服務(wù)有效供給和消費家庭收益雙提升。
上午八點，家政服務(wù)員朱慧飛受公司指派，前往浙江臨海市世紀花城小區(qū)做保潔。業(yè)主李女士這次聯(lián)系家政公司，不同于以往，她借助手機APP小程序“浙里好家政”預(yù)約到服務(wù)。
浙江臨海市世紀花城小區(qū)業(yè)主 李女士：自從平臺上線之后，我就覺得在平臺找家政服務(wù)特別方便。
四小時后，朱慧飛完成全屋清掃，業(yè)主李女士十分滿意她的工作。
家政服務(wù)員 朱慧飛：通過這個平臺下單的人也多了，所以我們每個月的單子也挺多，每個月收入6000元左右。
浙江臨海市大數(shù)據(jù)運營有限公司經(jīng)理 楊淵淵：所有家政機構(gòu)入駐之前，都需要提供營業(yè)執(zhí)照，平臺上面所有的機構(gòu)都在，價格對于消費者來說都是透明的。
浙江省臨海市商務(wù)局副局長 劉軍 ：平臺以AIDC(自動精準識別)的模式，有效精準識別低收入、失業(yè)群眾，我們是總共22萬多人次，自動匹配推送信息，引導(dǎo)進入就業(yè)鏈，促進整個企業(yè)提質(zhì)擴容，使更多的家政服務(wù)人員走上共同富裕之路。
專家表示，隨著城鄉(xiāng)居民對家政服務(wù)需求的進一步擴大和提升，數(shù)字化手段應(yīng)用會越來越廣。
中國城市和小城鎮(zhèn)改革發(fā)展中心主任 高國力：對家政服務(wù)業(yè)的企業(yè)和從業(yè)人員的海量數(shù)據(jù)收集和梳理，兩個進行對接、耦合，會衍生出很多應(yīng)用場景和服務(wù)。
(總臺央視記者 徐寧寧 高淼 山東臺 逯興舉 浙江臺 濟南臺 傅金徽 臺州 臺 裴麗陽 長興 臺 趙占東 廈門臺 方芳)
原標題：員工制、年薪制實行 家政從業(yè)人員職業(yè)歸屬感不斷提升
