多地發布建筑業清退令之后，不少超齡農民工選擇在城市尋找就業機會，同時，也有不少農民工選擇返鄉擇機而動。隨著鄉村振興戰略的持續推進，重慶各鄉村釋放出大量就業崗位，同時，政府部門也將超齡農民工納入技能培訓服務范圍，鄉村環境保潔員、垃圾分類督導員、新農人等職業成了超齡農民工家門口就業的新選擇。
5月12日，時值初夏，61歲的重慶巫溪縣紅池壩鎮茶山村村民李明東清除完菜園的雜草后，把目光投向了小院一側已坍塌一塊的院墻，在心里盤算著修葺方案。
“院墻全部推倒，重新用竹子圍起來，左右兩邊各留一米寬，種點花草。前面的空地留一塊出來，種點蔬菜。等房子改造完成后，把荒廢的田地打造成采摘園，讓游客體驗田園風光……”盤算間，李明東用滿是老繭的手，撓了撓黑白相間的短發，臉上露出一抹憧憬的神色。
記者采訪發現，隨著建筑業清退令的出臺，大量類似于李明東這樣的超齡農民工返鄉歸巢。他們中有人端起“生態碗”，吃上了“旅游飯”；有人選擇在村里的集體經濟或企業打零工，向鄉村建設大方向看齊；有人當起新農人，從事現代農業生產，享受著鄉村振興戰略帶來的紅利。
返鄉歸巢當上新農人
李明東從21歲開始外出務工，輾轉于上海、浙江、安徽、福建、四川等省市的多個建筑工地，從事過泥瓦匠、電工、焊工等工種。今年清明節后，隨著四川廣安一城市基礎設施建設項目的完工，加之清退令的施行，李明東結束了近40年的工地生活。
“以前，一個項目結束后，如果短期內沒有找到新去處，我也會回老家待一段時間。”李明東告訴記者，這次返鄉后，他也多方打聽過招工的工地，但由于年齡超過了60歲，所有工地都不敢要他，“干了一輩子活兒，突然閑下來，渾身不自在”，為此，他沮喪了好一段時間。
就在李明東為找不到活兒犯愁時，他在縣城工作的兒子提出，可以乘著鄉村振興的東風，把老家的房子改造成民宿，自己當老板。由于有豐富的建房經驗，李明東決定自己一個人改造老房子。于是，他重拾鋤頭，當上了一名新農人。
在李明東看來，新農人不僅是一種身份，更是一份新職業。“以往務農是為了生計，現在務農是一種生活方式。”他表示。
“咯咯咯……咯咯咯……”5月11日，隨著一聲聲喂食召喚，一只只雞從四面八方聚攏過來。今年59歲的張蘭芬是美心紅酒小鎮葡萄園種植基地的一名溜達雞飼養員，“我以前在工地上打散工，幫泥瓦匠打雜，年收入約4萬元。現在年紀大了，去不了工地，就當了一名飼養員。”她說，公司的養殖專家對她進行過專門的培訓，現在每年收入和以前差不多。
在美心紅酒小鎮見到64歲的尹常文時，他正在梨園里給果樹疏枝，“今年梨子長得好，肯定大豐收。”他開心地指著一串串已長到乒乓球大小的梨子說。
他告訴記者，作為曾經的泥瓦匠，工地回不去了，但莊稼人閑不住，還想掙點錢給孫子讀大學用。現在每個月3000元收入，讓他很開心。
美心紅酒小鎮相關負責人周洪說，他們對附近返鄉的超齡農民工進行培訓，根據其年齡和身體狀況不同，安排合適的工作，比如除草、施肥等。特別是春耕等農忙時期，小鎮最多招聘100多名超齡農民工前來幫忙，解決了企業人力不足的問題。
“專職管家”守護鄉村“大家庭”
清掃保潔、修剪花木、治安巡邏、上門維修……在重慶市南岸區南山街道放牛村，這些以往只有城市商業小區才有的物業服務，如今已經成了村民們習以為常的事情。
“我以前是紡織廠的工人，下崗后跟著勞務隊跑工地，現在年齡大了，工地進不去，就在村里的物業公司當起了保潔員。”今年56歲的返鄉農民工張春蘭說。
2019年12月，放牛村召開村民代表大會、村民院壩會，通過村集體股份聯合社入股的方式聯合成立物管公司。2020年4月底，重慶綠金物業管理有限公司正式啟動運作，這也是重慶市首個農村物業服務公司。該公司成立后不僅讓全體村民都享受到文明鄉村建設帶來的好處，更給一些返鄉的超齡農民工提供了再就業機會。
“平時我們主要負責院落、道路的環境衛生，還有部分綠化帶維護管理。”張春蘭介紹，她每個月有近2000元收入，年終還能和大家一起分紅。
記者了解到，區別于城市小區物業公司，該村物業公司是以村集體資產入股的，村集體占股51%，村民占股49%，村民只需每月繳5元物業費，就能享受“專職管家”提供的服務，同時，經營好鄉村集體物業資產，又形成了文明鄉村建設的資金蓄水池。
該物業公司相關負責人表示，不少“專職管家”是當地村民，其中還有部分返鄉再就業的超齡農民工，他們既是勞動者，也是合伙人，對他們來說，當村民的“專職管家”，不僅是二次就業，更是在被工地清退后，回到村里以勞動的方式守護鄉村“大家庭”。
對此，該村多名返鄉超齡農民工坦陳，常年跑工地收入固然不錯，但隨著年齡的增長，自己早就萌生了返鄉的念頭，因苦于沒有好去處，返鄉的計劃一再被擱置。隨著鄉村發展，自己在家門口也能就業，一些民宿、咖啡館等商業形態也在農村建立起來，為他們返鄉后提供了就業、創業的新選擇。
培訓賦能助超齡農民工轉場
今年51歲的徐繼紅是中鐵二十局集團房地產開發有限公司的一名物業管理人員。此前，她曾是該公司房地產開發項目的工人，因跟隨公司多年，公司考慮她年齡漸長，便為她安排了較為輕松的物業工作。她告訴記者，建筑業清退令發布后，公司為即將超齡或已經超齡的農民工舉辦了技能培訓，提升他們再就業的能力。
該公司相關負責人表示，農民工為城市發展做出了巨大貢獻，退場后，大部分農民工仍有再就業的愿望，但由于文化素質不高、技能水平有限，大多數人只能回村賦閑。為幫助他們順利轉型，公司提供了部分保潔、保安等輔助性崗位，開展職業技能、商務禮儀等實用性高、針對性強的培訓，讓超齡農民工退場后有一技傍身，為他們實現再就業賦能，同時，體現出城市溫情的一面。
“不少超齡農民工退場后，面臨著城市留不下、農村回不去的尷尬處境，其中很重要的原因就是技能單一、文化素質不高，因此，用培訓賦能的方式幫助他們完成轉場十分必要。”重慶市住建委相關負責人告訴記者，目前，他們已把超齡農民工納入技能培訓的服務范圍，部分區縣也結合鄉村振興規劃，提供了農業種植、養殖、垃圾分類知識等技術培訓，并提供了部分公益性崗位。
“農民背井離鄉外出打工，主要是因為農村與城市相比，經濟發展水平較低，就業增收渠道少。如今，隨著國策的大力支持，農村‘村美業興’成為常態，長遠來看，大多數超齡農民工將回到家鄉。”重慶市社科研究專家認為，面對大量超齡農民工退場返鄉的現狀，各地在發展富民產業時，應該提供就業信息、開展就業指導和培訓，同時，國家相關部門還應從宏觀政策層面建立更高水平的農村養老保障機制，統籌養老保險跨省轉移接續工作，讓農民工“退”得體面，“轉”得自然。
