中工網訊 據河北工人報消息，“這次協商，不光讓我們漲了工資，還確定了服務員、、育嬰員的工資標準、休息休假，還為我們購買了保險，我們在這里干得更踏實了。”近日在河北省唐山市豐潤區，提起剛簽訂的家政行業集體合同，家政員石韋平樂呵呵地說。“以前我們都是‘單打獨斗’，出現了糾紛要自己去解決，現在加入了工會，我們背后有‘娘家人’撐腰，就更有底氣了。”
豐潤區擁有家政行業從業人員292人，其中90%以上都是靈活就業人員和超過退休年齡的農民工，大部分從業者沒有和建立勞動關系。“家政從業人員認為福利待遇都是企業說了算，協商就是走過場。”豐潤區家政行業工會聯合會主席甄秀芹說。鑒于行業的特殊性，開展集體協商困難重重。
為了更好地維護新就業形態勞動者的合法權益，構建和諧穩定勞動關系，在豐潤區總工會的指導下，今年7月初，家政行業工會聯合會成立，聯合會成立之初，就將推進家政服務行業集體協商作為首要任務。
為提高從業者信心，打消顧慮，豐潤區總工會邀請家政企業參加集體協商培訓會，發放宣傳材料，讓企業方充分認識到開展集體協商既能維護職工合法權益，也可以幫助企業穩定職工隊伍，促進企業發展。同時對選出的職工代表開展培訓，解決職工代表“不敢談、不會談”的問題。
7月下旬，在豐潤區總工會的見證下，豐潤區家政行業集體協商談判在區總工會舉行，協商雙方各抒己見，甄秀芹、石韋平和趙冬霞代表292名家政從業人員與企業方代表就勞務報酬、休息休假、保險福利、職工培訓等方面的內容進行了協商。
通過協商，雙方在工資標準、免費在崗培訓和保險的部分議題上達成一致，簽訂了唐山市家政行業第一份具有法律效力的集體合同。雙方約定：在全區范圍內確定家政行業統一的工資標準，有一年以上工作經驗的月嫂月薪不低于7800元，工資不低于3000元，護理工每小時不低于20元；企業每年為職工免費開展線下培訓2次，提升職工業務能力，為職工提供考取相應證書的機會；針對保潔、家政行業大部分從業人員無工傷保險的情況，每年由企業出資為全體職工購買家政險，保障職工人身安全；各企業之間的職工可以互相借調，為職工提供更多就業機會。
本次集體合同的簽訂，兼顧職工和企業雙方共同利益，真正做到了協商依靠職工、協商為了職工，達到了職工和企業發展雙贏。下一步，豐潤區總工會將定期開展職工方代表培訓工作，加強集體協商指導員隊伍建設，進一步提升職工方代表的協商能力，推動集體協商提質增效。（河北工人報記者趙偉龍 通訊員李海濤 曹慧芳）
