故事還原
小董是某的保潔員，上門到雇主家做衛生，雙方口頭約定勞務報酬800元，雇主提供梯子并引導小董使用。干活時，小董不慎從梯子上滑落摔傷，胸12椎體粉碎性骨折，被鑒定為九級傷殘，花去醫藥費等費用幾萬余元。
小董將雇主起訴至法院，要求賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費、誤工費和殘疾賠償金等費用近二十萬元。
那么，作為雇主應不應該賠償保潔員小董的損失呢？上門提供勞務的、、保潔員受害，雇主必須擔責嗎？
相關法規
《民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
《民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
律師志愿者講解
對保姆、月嫂、保潔員上門向雇主提供勞務受害產生的糾紛，實質為個人之間提供勞務者受害責任糾紛，提供勞務者受害實行過錯責任原則。提供勞務者受害分為提供勞務者在提供勞務時受傷與死亡兩種情形。
對個人與個人提供勞務者受害，雇主應不應該賠償提供勞務者受害的損失，應該具體情況具體分析，要審查家政服務人員受害是否與提供勞務相關、接受勞務一方的雇主是否相應過錯來評判。
本案法院最終判決雇主承擔15%的責任，其理由是雇主為保潔人員提供了梯子，并指示搞清潔工作之用，因梯子不穩導致摔下來，存在一定過錯，且是本案的接受勞務的受益人，故判決要承擔責任。
如果雇主對此沒有指示安排或提供工具等過錯行為，其提供勞務者因自身原因受害的，按照《民法典》第一千一百九十二條規定，雇主則無須承擔任何賠償責任。
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