生孩子請，已經是很多家庭的標配，而如今月嫂行業(yè)也越來越年輕化。近日，“杭州95后姑娘做月嫂月入過萬”的新聞沖上熱搜，與“中年群體”掛鉤的月嫂行業(yè)涌入了一批年輕女性。
9月23日，多位年輕寶媽在采訪中告訴記者，由于善于與寶媽溝通，學習能力強，“95后”月嫂深受年輕寶媽歡迎。
“薪資高，前景好”95后涌入母嬰護理行業(yè)
“我今年28歲，‘95后’，剛入行9個月，帶過兩個寶寶了。”9月22日，王女士告訴記者，她是貴州遵義人，做過銷售，學過烘焙。今年初，她聽說月嫂這行收入很高，生過寶寶的王女士正好有經驗，于是通過考試培訓，從育兒師入手，她轉行進入了母嬰護理行業(yè)。
“萌新”育兒師入行后，第一單便接到了照顧一位剛出月子寶寶的單子，王女士在這位雇主家工作了半年左右。
小玉在社交媒體上分享自己做育兒師時為雇主做的飯菜
“現在我在做第二單，也是照顧剛出月子的寶寶，目前已經接單三個多月了，下一單就可以接月嫂單了。”王女士告訴記者，一般月嫂單是一到兩個月之間，主要看雇主坐月子的時長而定，而育兒師是以照顧出月子的寶寶為主，“如果雇主要求的話，育兒師可以住家照顧寶寶到成年，基本每單的時間就比較長。”
王女士是高中學歷，也是一位五歲孩子的單親媽媽，她告訴記者，目前她剛入行的月薪是六千元左右，根據經驗和等級會漲薪，一般月嫂單月薪在萬元左右，“有經驗的月嫂、育兒師更受雇主歡迎一點，但都有經驗的話，雇主就更傾向于年輕的。”王女士表示，因為年輕和有生育經驗，剛入行的她，面試的邀約不斷。
王女士受到雇主的表揚，圖片由受訪者提供
而且大多數雇主都是80后、90后，和王女士年齡相仿，溝通交流更容易，加上育兒師需要經常起夜，年輕的月嫂體力好，反而受雇主青睞。
王女士表示，月嫂行業(yè)薪資高，就業(yè)前景好，“做銷售的時候業(yè)績壓力大，做月嫂、育兒師能在每一個雇主家學到很多知識，能夠不斷積累經驗，我應該會在這個行業(yè)一直做下去，我很喜歡照顧小寶寶。”
母嬰護理行業(yè)日益年輕化
因育兒觀念新、體力好、溝通順暢等優(yōu)點受雇主歡迎
據行業(yè)內專業(yè)人士稱，如今母嬰護理行業(yè)越來越年輕化。前幾年，90后月嫂、育兒嫂在母嬰護理行業(yè)只有10%，而現如今已接近40%。
濟南某母嬰護理行業(yè)的銷售人員告訴記者，目前，90后、00后加入了生育大軍，客戶群體普遍年輕，大家更加注重月嫂和育兒嫂的綜合技能，比如學歷、是否會英語、小兒推拿、心理疏導等。由于母嬰護理行業(yè)普遍要求24小時住家服務，雇主也更看重年輕人的體力好。
“原本母嬰護理行業(yè)的‘黃金年齡’在40歲左右，有些有十幾年經驗，50多歲的資深月嫂也能單子不斷，但近幾年一些年輕的月嫂、育兒師也很受雇主歡迎。”張女士多年從事服務行業(yè)，她告訴記者，原本行業(yè)內70后居多，80后較少，行業(yè)年齡斷層較大。
“70后年紀大了，體力跟不上，有的退休去照顧自己孫子了，有的因為年齡太大直接被雇主淘汰，適齡的80后選擇做母嬰護理行業(yè)的較少，行業(yè)內年齡斷層較大。”
據張女士描述，近兩年，一些學歷較高，善于學習的90后也加入到了母嬰護理行業(yè)，為行業(yè)注入了新鮮的血液。
“我們這里年紀最小的是一位27歲的月嫂，是育兒相關專科畢業(yè)的，畢業(yè)后直接選擇入行做月嫂，目前顧客反饋不錯，她更年輕、育兒觀念新、又有專業(yè)育兒知識，與寶媽溝通也更順暢。”張女士介紹，大多數年輕人選擇這份工作，大多看重了月嫂高額的客單價，還有相對自由的工作時間，一般26天一個服務周期后可以自由選擇休息時間。
今年初，濟南市民蔣女士雇用了一位30歲的育兒嫂，性格開朗，交流順暢，她感覺“終于換對人了”。雖然孩子才剛滿兩歲，蔣女士已經換過六、七位月嫂、育兒嫂，從朋友介紹到不同的中介機構，她表示換阿姨的過程非常“心累”。
蔣女士告訴記者，懷孕初期她便通過朋友介紹訂了一位資深月嫂，一個月工作26天，月薪一萬二千元，而臨近生產時，該月嫂稱身體抱恙，無法接單，“當時我就很惱火，當下找了一個中介機構，臨時找不到合適的，整個月子期間，月嫂也不是很專業(yè)，出了月子我就換了一個機構找育兒嫂，于是就開啟了換阿姨之路。”
兩年間，由于月嫂、育兒嫂需要24小時在客戶家工作，育兒觀念不同、生活習慣不同、與家庭成員之間的摩擦等原因，蔣女士最終找到了一位合適的育兒嫂，“年輕人不愛八卦，定外賣、打車都熟練，育兒觀念新，活力十足，孩子也很喜歡她。”
蔣女士表示，平時工作時間忙，家里有一位老人與育兒嫂一同照顧兩歲的女兒，現在正是孩子學習新知識的時候，也相對比較調皮，年輕的育兒嫂能和女兒“打成一片”，也不會跟自己的育兒觀念發(fā)生沖突，她打算與這位30歲的育兒嫂簽訂長期合同，一直到孩子上小學。
全國月嫂平均工資13450元
35歲以下求職者比重大幅增長
記者走訪調查發(fā)現，以濟南為例，普通月嫂的月薪在8千元到1萬元左右不等，比較優(yōu)秀的月嫂的月薪在1.3萬元到1.5萬元左右；普通育兒嫂的月薪在5千元到8千元之間，年輕的育兒嫂，會早教、專科以上學歷，月薪可以到1.2萬元。
豐厚的待遇吸引著越來越多的年輕人加入這個行業(yè)。《中國生活服務業(yè)就業(yè)指數報告（2022）》顯示，2020年月嫂這一職業(yè)，45歲至55歲求職者占比最多，2021年35歲以下求職者比重大幅增長。
9月初，“上海月嫂平均工資16910元全國最高”的話題登上熱搜，引發(fā)關注。據《2021母嬰服務消費白皮書》顯示，根據36個重點城市數據統(tǒng)計，全國月嫂的平均工資為13450元，遠超當地平均工資，也超過了很多白領。其中上海月嫂平均工資16910元穩(wěn)居榜首，北京則以16050元位居第二，沈陽、寧波、溫州以15800元并列第三。
近年來，隨著我國國民收入水平的提高、“三孩”政策的落實以及人口老齡化的加深，消費者對家政服務的需求將持續(xù)增加。但目前我國家政從業(yè)人員的缺口卻高達3000萬左右。以上海一地為例，高端家政專業(yè)人才的缺口就達20萬。
