共享保潔產生的背景

       

先提出共享保潔概念是專門從事酒店類的保潔服務。隨著酒店客房數量不斷增長，建立的新型共享保潔模式可以保障酒店衛生標準，控制酒店人力成本，增加酒店的收入。共享保潔概念的出爐，對于傳統酒店行業無異于巨大震動!對于其他行業來講，同樣有著舉足輕重的意義。

小微企業及工作中遇到的困境。

1、人工成本越來越高，從2019年1月1日起，稅改新政開始實施，基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。這意味著征繳力度的強化，也將在一定程度上增加企業的用工及管理成本。

2、保潔員流動性大難管理。目前從事保潔工作的一般都是60歲左右的農民工，這些人缺少集體意識，說走就走沒有規章制度的概念，經常遲到早退不接受批評，缺少組織觀念，有的保潔員領導在的時候才干活沒有監督就一直在聊天玩手機，自覺性不強，勞動積極性不高。

3、缺乏保潔技能和職業素養。小微企業招聘保潔一般都是通過網絡平臺，由于信息的不對等，對這些人缺乏了解。沒有經過保潔勞動技能和職業道德專業培訓，往往事倍功半弄巧成拙，曾經發生過用潔廁靈擦液晶電視的事故，還比如用84消毒液和潔廁靈混合使用導致中毒的事件。

寧夏美意保潔服務有限公司本公司根據小微企業和辦公室日常保潔的困難和現狀推出了共享保潔員的項目，公司依托互聯網為寫字樓提供后勤公衛保潔，是一個O2O模式的新型保潔服務公司，現業務從線下大量擴張到線上，處于業務全面轉型時期。